Die ESW Bauplanung steht für die kompetente Planung und Umsetzung anspruchsvoller, zukunftsfähiger Wohnimmobilien. In Teams planen und realisieren wir Wohnraum in Verdichtungen und Neubauten, modernisieren Bestandsobjekte und entwickeln Quartiere. Mit konsequentem Blick auf die sozialen, ökonomischen und ökologischen Belange entstehen unsere Projekte mit Blick auf langfristige Nutzung.
Ihr Aufgabenbereich:
Sie bringen Ihre Erfahrung und Führungsfähigkeit in die Umsetzung unserer Bestandsentwicklungen im Kontext des ESW-Klimapfads sowie von Neubauprojekten ein:
- In der Projektverantwortung für die Realisierungen ab der Ausführung bis zur Objektübergabe
- Bei der Leitung des internen Projektteams sowie der Koordinierung der externen Beteiligten
- Als Vertretung der Bauherrenschaft bei erforderlichen Entscheidungen im Projektverlauf
- In der Verhandlung von projektbezogenen Verträgen bis zum Abschluss
- Während der Überwachung der Bauausführung und Sicherung der Kostensteuerung, Qualität und Terminen
- Bis hin zur Abnahme von Bauleistungen und Übergabe des fertiggestellten Objektes
Ihre Expertise und Überblick sichern den Erfolg von unterschiedlichsten Projekten. Gerne geben Sie dabei Ihr Wissen an Mitarbeitende Ihrer Projektteams weiter und entwickeln so unser kompetentes Team weiter.
Beruflich und persönlich bringen Sie mit:
- Studium der Architektur oder Bauingenieurwesen bzw. ein gleichwertiger Abschluss
- Gefestigte Kompetenzen in allen Planungsphasen
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Projekt- und Bauleitung im Wohnbau
- Eigenverantwortliche Arbeitsweise und Führungsqualitäten
- Organisationstalent und Durchsetzungsvermögen verbunden mit Kollegialität
- Ausgeprägte Teamorientierung und das Talent, andere zu begeistern
Freuen Sie sich auf unsere Benefits:
- Attraktive Leistungen: Jobbike-Zuzahlungen, VWL, Zusatzkrankenversicherung für Sie und Ihre Kinder
- Mobilität: Jobticket und gute Verkehrsanbindung
- Einarbeitung: Schulungen, Workshops, Seminare, gründliche Einarbeitung im Team und durch Ihre Führungskraft
- Feiern: Regelmäßige gemeinsame Aktivitäten und Events
- Soziale Verantwortung: Rein arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung (ca. 6,5% vom Jahresbrutto), krisensicherer Arbeitgeber
- Gesundheit: Gesundheitskurse im Haus, Zuzahlungen zu Fitnessverträgen, Sportveranststaltungen
- Flexibilität: Gleitzeit, Mobiles Arbeiten sowie entsprechende technische Ausstattung
