Recruiting/ Personalentwicklung (m/w/d)

Das ESW- Evangelisches Siedlungswerk

…… leistet einen besonderen Beitrag für zukunftsorientierten und bezahlbaren Wohnraum in den bayerischen Ballungsräumen. Wir entwickeln Quartiere nachhaltig und bauen lebenswerten Wohnraum für alle Generationen und Bevölkerungsschichten. Architektonischer Anspruch, Wirtschaftlichkeit, Ökologie und soziale Verantwortung gehören für uns zusammen. Für uns bedeutet das Engagement in allen gesellschaftlichen Bereichen: kulturell, kirchlich, sportlich, nachhaltig, menschlich.

Diese vielseitige Aufgabe umfasst ...

• Durchführung Bewerbermanagement von der Ausschreibung bis zur Einstellungsentscheidung in enger Absprache mit den Führungskräften

• Kandidatenansprache über Social-Media-Plattformen, Jobbörsen und Datenbanken
• Erstellung und Umsetzung von Onboarding-Programmen
• Organisation und Weiterentwicklung des internen Weiterbildungs- und Qualifizierungsangebots, Umsetzung von E-Learning-Angeboten
• Planung und Durchführung von Abteilungsentwicklungsprojekten und Workshops sowie Seminarorganisation und Datenpflege
• Beratung von Mitarbeitenden sowie Fach- und Führungskräften zu Fragen der Personalentwicklung
• Kontinuierliche Evaluation der Personalentwicklungs- und Recruiting-Maßnahmen
• Unterstützung bei Personalcontrolling und Personalplanung
• Unterstützung bei der Betreuung von Auszubildenden und Praktikanten

Beruflich und persönlich bringen Sie mit ...

• Abgeschlossenes Studium, z.B. in den Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre / Personalmanagement oder Wirtschaftspsychologie

• Sie bringen sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit
• Ihre guten Projekt- und Change-Management-Kenntnisse verbinden Sie mit lösungsorientiertem und eigenverantwortlichem Arbeiten
• Kritische Gespräche und Meetings führen Sie sicher mit ausgeprägte Moderationskompetenz und verbindlichen Auftreten

Darauf können Sie sich bei uns freuen ...

• Langfristige Sicherheit, ein modernes Arbeitsumfeld und eine offene Gesprächskultur 

• Flexible Arbeitszeitregelung mit einer 37 Stunden Woche  sowie mobiles Arbeiten
• Leistungen nach Tarifvertrag, eine rein arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung, VWL, Zuzahlungen zum Jobticket, Jobbike, Zuschuß zum Sportvertrag, Fitnessangebote im Haus, zusätzliche Gesundheitsleistungen wie eine Zusatzkrankenversicherung und eine Vorsorgeversicherung für Sie und Ihre Kinder