Bei der Zukunftsaufgabe "bezahlbare Wohnungen für breite Bevölkerungsschichten" gehören hohe Qualität, Wirtschaftlichkeit, soziale Verantwortung und Klimaschutz zusammen. Mit einem Team von 25 Mitarbeitenden planen und realisieren wir Wohnraum in Neubauten, entwickeln ganze Quartiere und modernisieren Bestandsobjekte. Mit konsequentem Blick auf die sozialen, ökonomischen und ökologischen Belange entstehen unsere Projekte nach dem Prinzip des nachhaltigen Wirtschaftens und mit dem Anspruch eines schonenden Umgangs mit den natürlichen Ressourcen. Die ESW Bauplanung, als Teil der ESW Unternehmensgruppe, dem mit rund 13.000 bewirtschafteten Einheiten größten evangelischen Wohnungsunternehmen in Deutschland, steht für die kompetente Planung und Umsetzung anspruchsvoller, zukunftsfähiger Wohnimmobilien.
Diese vielseitige Aufgabe umfasst...
- Entwicklung und Umsetzung von Neubauten- und Modernisierungsmaßnahmen im Kontext unseres Klimapfads
- Ausschreibung der Bauleistungen für unsere Bauvorhaben - nach Gewerken oder als GU-Leistung
- Angebotsverhandlungen zur Vergabe
- Überwachung der Bauausführung, Kostenverfolgung, Qualitätssicherung und Zeitplankontrolle
- Mitgestaltung der Weiterentwicklung unserer Qualitätsstandards vor dem Hintergrund des Baurechts, Kosteneffizienz und ESG
- Steuerung und Abstimmung aller internen und externen Baubeteiligten
Persönlich und beruflich bringen Sie mit ...
- Studium Bauingenieurwesen, Bauprojektmanagement, Architektur oder eine vergleichbare Ausbildung
- Bauleitungserfahrung, möglichst im Wohnungsbau
- Gute deutsch und fachspezifische Sprachkenntnisse
- Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Gutes Zeitmanagement, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbereitschaft und die Freude an neuen Herausforderungen
- Begeisterungsfähigkeit für den Weg in eine klimaneutrale Zukunft
Das bieten wir Ihnen...
- Ein nettes Team mit engagierten Kollegen und ein hervorragendes Betriebsklima
- Kurze Entscheidungswege, Wertschätzung und Vertrauen
- Eine flexible Arbeitszeitenregelung
- Faire Konditionen, Weiterbildung und eine rein arbeitgeberfinanzierte Altersversorgung sowie zusätzliche Krankenversicherungen
- Zuzahlungen zum Jobticket und einem Fitnessstudio sowie Dienstrad-Leasing / Jobrad und Sportangebote während der Arbeitszeit
- Einen verantwortungsvollen Arbeitgeber mit langfristiger Orientierung
