Innerbetriebliches Engagement
Wer sich wohl, geschätzt und sicher fühlt, ist imstande, Bestleistung zu bringen. Wer weniger private Sorgen hat, kann auch auf der Arbeit sein persönliches Potential besser entfalten. In seiner Rolle als Arbeitgeber bemüht sich das ESW - Evangelisches Siedlungswerk daher durch eine nachhaltige Personal- und eine soziale Unternehmenspolitik möglichst viel zu diesen positiven Grundvoraussetzungen beizutragen - und geht das Thema auf verschiedenen Ebenen an.
Unsere moderne Gesellschaft und Familie ist diverser als früher, an muss einiges unter einen Hut bringen. Viele Tätigkeiten sind nicht mehr in der strikten "nine to five"-Spanne möglich, viele Arbeitnehmer_innen wollen das auch gar nicht. Individuelle Arbeitszeit- und Arbeitsplatzkonzepte können daher weitreichende positive Effekte auf Motivation und Kreativität der Mitarbeitenden haben. Das ESW trägt diesen Entwicklungen unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle, mehr Zeitsouveränität durch erweiterte Arbeitszeitrahmen und Gleitzeit sowie weitreichenden Möglichkeiten zum Mobilen Arbeiten Rechnung. In Verbindung mit dem groß angelegten Digitalisierungsprojekt ESW 4.0 prägen diese Ansätze auch die runderneuerten Bürogebäude am Hans-Sachs-Platz, die unter anderem abwechslungsreiche Arbeitsplatzkonzepte, eine innovative technische Austattung, kreativitätsfördernde Aufenthaltsbereiche und ein Café als Shop-in-Shop-Konzept integrieren.
Work-Life-Balance ist eines der Buzzwörter, die im Zusammenhang mit der Forderung nach einer Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben oft genannt werden. Was einfach klingt, ist vielschichtig, felxible Arbeitszeiten alleine reichen nicht. Das ESW - Evangelische Siedlunswerk entwickelt sich daher auch in diesem Bereich in den letzten Jahren stetig weiter. Für unsere familienbewusste Personalpolitik werden wir seit 2011 kontinuierlich mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet.
